Intervju med en ledare som tagit sig halvvägs igenom ledarskapsprogrammet Ledarskapsarenan:
-Vad är ledarskap för dig?
”Tydlighet, riktning, trygghet och utveckling”
-Nu när du fått bättre inblick i vad Ledarskapsarenan är, vad ser du mest fram emot under våra kommande träffar?
”Jag ser fram emot konkret hjälp i hur jag kan tänka i pressade situationer där tiden är knapp och teamet behöver leverera brett tillsammans samtidigt. Jag vill få hjälp att stötta mina medarbetare i de mest avgörande situationerna men också i deras arbetsvardag för att proaktivt bygga deras självförtroende till kommande leveranser. Jag ser även fram emot kapitlet som berör delegering och kommunikation. Jag ser fram emot att få bättre självinsikt och därmed kunna driva verklig förändring.”
-Du har gjort kap 1-4 nu, vad har varit mest värdeskapande hittills?
”Att få göra en beteendeanalys och få bättre insikt i hur min kommunikation kan mottas. Det var ögonöppnande. Även kapitlet där jag fick identifiera mina grundvärderingar och styrkor för att inse kopplingen till hur mål kan grunda sig i värderingar.”
-Tror du att Ledarskapsarenan kommer vara till stor hjälp i ditt ledarskap? Kan du och ditt team redan nu märka skillnad?
”Ja absolut. Mitt team är med mig på resan och är medvetna om att dom ingår i min arena. Jag hoppas de kan känna lika stor skillnad som jag på sikt. Även mina kollegor i ledningsgruppen går Ledarskapsarenan och det är fint att vi får en gemensam erfarenhet även om vi får utvecklas individuellt. Detta kommer nog ge oss en bättre förutsättning att leda organisationen framöver.”
-Hur tror du att dina nuvarande och framtida medarbetare kommer få ta del av det ledarskap du tränar i Ledarskapsarenan?
”Dom kommer att få en tryggare ledare som inser vikten av sina medarbetares arbetsinsats.”
-Vad har hittills varit mest värdefullt i att ha en personlig ledartränare?
”Det som varit mest givande hittills har varit att jag känner mig utmanad men inte ensam. Jag har uppskattat att ha ett bollplank att diskutera ledarskapets utmaningar med. Jag känner att vi ledare måste göra mycket på egen hand och fatta beslut på egen hand. Ledarskapsarenan är något för att stärka mig och rusta mig inför den förändringsresa jag ska driva framöver. ”
——> såhär kan det låta halvvägs in i programmet Ledarskapsarenan!